Принципи формування структури розміру оплати праці
Принципи формування структури розміру оплати праці
Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника Департаменту земельних ресурсів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі – Департамент) та його заступників регламентовано Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі – Закон № 889-VIII).
Відповідно до статті 50 Закону № 889-VIII оплата праці державних службовців складається з:
- сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
- варіативної - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії;
- гарантійних та компенсаційних виплат - компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань; грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.
Розмір посадового окладу керівника Департаменту та його заступників встановлено відповідно до Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів органів сектору безпеки і оборони (крім Міністерства оборони, Міністерства внутрішніх справ), обласних та окружних прокуратур, а також Пенсійного фонду України у 2026 році, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 30 січня 2026 р. № 114). Коефіцієнти підвищення до посадових окладів установлюються рішенням Київської міської ради від 18.12.2026 № 313/10780 «Про бюджет міста Києва на 2026 рік».
Присвоєння рангу керівнику Департаменту та його заступникам здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями», а розмір надбавки за ранг керівника Департаменту та його заступників визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 30 січня 2026 р. № 114).
Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу, відповідно до ст. 52 Закону № 889-VIII.
Фонд преміювання Департаменту встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці, відповідно до ст. 52 Закону № 889-VIII.
Відповідно до статті 50 Закону № 889-VIII до премій державного службовця належать:
1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
Загальний розмір премій, передбачених цією частиною, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.
Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія.
Встановлення премій керівнику Департаменту та його заступникам здійснюється відповідно до Положення про преміювання працівників Департаменту земельних ресурсів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), затвердженого наказом директора Департаменту від 25 грудня 2025 року № 70.
Розмір премії керівнику Департаменту встановлюється суб'єктом призначення відповідно до Порядку погодження преміювання керівників структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), затвердженого розпорядженням Київського міського голови від 18 квітня 2018 року № 255.
Розмір надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю керівнику Департаменту та його заступникам встановлюється відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці».
Грошова допомога, що виплачується керівнику Департаменту та його заступникам під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці відповідно до ст. 57 Закону № 889- VIII.
Керівнику Департаменту та його заступникам, відповідно до ст. 54 Закону № 889-VIII може надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Порядок надання та розмір такої допомоги регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 08 серпня 2016 року № 500 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», Порядком надання державним службовцям Департаменту земельних ресурсів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, затвердженого наказом директора Департаменту від 25.10.2023 № 59 та відповідно до розпорядження Київського міського голови від 22.01.2026 № 20 «Про погодження надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за 2026 рік керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та їх заступникам». Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може надаватись один раз на рік у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, на підставі особистої заяви.